Mit Jobvideos Talente gewinnen: Wie Robatherm Recruiting neu denkt
- Matthias Dietrich
- 12. Jan.
- 3 Min. Lesezeit
Der Fachkräftemangel ist längst Realität – gerade in der Industrie. Klassische Stellenanzeigen stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen: Sie informieren, aber sie begeistern nicht. Wer heute qualifizierte Fachkräfte oder Auszubildende gewinnen will, muss mehr zeigen als Anforderungen und Benefits. Es geht um Einblicke, Haltung und echte Arbeitsrealität.
Genau hier setzen Jobvideos im Recruiting an.
Für Robatherm durfte ich ein Projekt umsetzen, das diesen Gedanken konsequent verfolgt: Vier Jobvideos, die nicht erklären, wie toll ein Unternehmen ist – sondern zeigen, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten.
Warum Jobvideos im Recruiting so wirksam sind
Menschen entscheiden sich nicht für Unternehmen, sondern für Umfelder. Jobvideos machen genau das sichtbar: echte Mitarbeitende, reale Arbeitsplätze, ehrliche Einblicke statt Hochglanzkulissen.
Gerade für junge Talente und Auszubildende ist das entscheidend. Wer sich bewirbt, möchte wissen: Passt das zu mir? Kann ich mir meinen Alltag dort vorstellen?
Ein gutes Recruitingvideo beantwortet diese Fragen nicht mit Worten – sondern mit Bildern.
Das Projekt: Vier Jobvideos für Robatherm
Gemeinsam mit Robatherm entstand eine Serie aus vier Jobvideos, die unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und Persönlichkeiten zeigen. Der Fokus lag dabei nicht auf klassischen Rollenbildern, sondern auf echten Menschen in ihrem Arbeitskontext.
Wichtig war von Anfang an: keine gestellten Szenen, keine auswendig gelernten Texte, keine künstliche Dramatisierung. Stattdessen: ruhige Beobachtung, Nähe, Authentizität.
Die Videos sollten nicht werben, sondern Einladung sein.
Einsatz der Jobvideos im Recruiting
Die Stärke solcher Filme zeigt sich vor allem in ihrer Vielseitigkeit. Die Jobvideos werden bei Robatherm unter anderem eingesetzt auf der Karriereseite, in Online-Stellenanzeigen, auf Jobbörsen, in Social Media sowie bei Messen und Recruiting-Events.
So entsteht ein durchgängiger Auftritt: Egal wo Interessierte erstmals mit Robatherm in Kontakt kommen – sie sehen dieselbe Haltung, dieselbe Sprache, dieselbe Ehrlichkeit.
Genau das macht modernes Employer Branding mit Video aus.
Jobvideos und Azubi-Gewinnung
Gerade bei der Gewinnung von Auszubildenden spielen Videos eine besondere Rolle. Junge Menschen informieren sich heute kaum noch ausschließlich über Texte. Sie wollen sehen, hören, fühlen, wie ein Betrieb tickt.
Jobvideos schaffen Orientierung, bauen Unsicherheiten ab und führen zu Bewerbungen, die besser passen – und damit zu stabileren Ausbildungsverhältnissen.
Recruitingfilm statt Imagefilm
Ein Recruitingfilm verfolgt ein anderes Ziel als ein klassischer Imagefilm. Er zeigt nicht nur, was ein Unternehmen ist, sondern wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten.
Genau in dieser Logik sind die Jobvideos für Robatherm entstanden: nicht als Hochglanzbotschaft, sondern als ehrlicher Blick in den Arbeitsalltag.
Über die Umsetzung
Konzeption, Produktion und Regie der Jobvideos lagen bei Matthias Dietrich, Inhaber von dietrichfilm Filmproduktion.Als Produzent, Regisseur und Key Account für Robatherm begleitete er das Projekt von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung – mit dem Anspruch, Recruiting nicht als Kampagne, sondern als echte Begegnung zwischen Unternehmen und Bewerbenden zu verstehen.
Fazit: Recruiting beginnt mit Vertrauen
Gutes Recruiting ist keine Kampagne, sondern eine Haltung. Jobvideos können diese Haltung sichtbar machen – wenn sie ernst gemeint sind.
Das Projekt mit Robatherm zeigt, wie wirkungsvoll es sein kann, wenn Unternehmen auf Authentizität setzen und Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellen. Für mich als Filmproduktion ist genau das der Anspruch: nicht einfach Filme zu produzieren, sondern Werkzeuge für echte Begegnung zu schaffen – zwischen Unternehmen und den Menschen, die dort arbeiten wollen.
