Seit 2023 entsteht für die Adolf Würth GmbH & Co. KG eine Recruitingreihe, die über einzelne Filme hinausgeht. An bislang 17 Drehtagen standen mehr als 80 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen vor der Kamera. Daraus entstanden 20 Recruitingfilme sowie kurze Teaser und zahlreiche Bildmotive. Die Zusammenarbeit ist damit nicht nach einer Produktion abgeschlossen: Mit jedem Dreh wächst die Reihe um neue Arbeitsbereiche, Menschen und Einsatzmöglichkeiten.

Für Würth hat diese Kontinuität einen konkreten Vorteil. Neue Produktionen beginnen nicht wieder mit einer vollständigen Einarbeitung. Tätigkeitsbereiche, Tonalität, interne Abläufe und Abstimmungswege sind bereits bekannt. Gleichzeitig sorgt die wiederkehrende Arbeitsweise dafür, dass neue Filme zur bestehenden Reihe passen, ohne sich inhaltlich zu wiederholen.

Im Mittelpunkt stehen immer echte Mitarbeiter. Sie erhalten keine Texte zum Auswendiglernen, sondern werden in einem geführten Gespräch zu ihrer tatsächlichen Arbeit befragt. Auch kameraunerfahrene Mitarbeiter können dadurch in ihrer eigenen Sprache antworten. Die redaktionelle Vorbereitung und gezielte Nachfragen stellen sicher, dass trotzdem alle Informationen vorkommen, die für Bewerber wichtig sind.

Über die lange Projektlaufzeit ist daraus eine Interviewmethode entstanden, die zu Würth und seinen Mitarbeitern passt. Die Gesprächspartner wissen, dass sie keine Werberolle spielen müssen. Die internen Ansprechpartner können sich darauf verlassen, dass aus offenen Gesprächen klare Aussagen entstehen. Und Bewerber lernen keine austauschbaren Unternehmensbotschaften kennen, sondern Menschen, Aufgaben und Arbeitsbereiche, wie sie tatsächlich sind.

Jeder der 20 Filme stellt einen Arbeitsbereich aus mehreren Perspektiven vor. Die Mitarbeiter werden direkt an ihren Arbeitsplätzen interviewt und bei typischen Tätigkeiten begleitet. Dadurch entsteht über die gesamte Reihe ein breites Bild des Unternehmens, während jeder einzelne Film gezielt für den jeweiligen Tätigkeitsbereich eingesetzt werden kann.

Auch die Verwertung wurde von Anfang an langfristig gedacht. Neben den 2 bis 4 Minuten langen Hauptfilmen für Karrierewebsite und Jobplattformen entstehen kurze Teaser für Social Media und Jobmessen. Aus geeigneten Einstellungen werden außerdem Bildmotive und Screenshots für die Karriereseiten ausgewählt. Jeder Drehtag erweitert damit nicht nur die Filmreihe, sondern auch den verfügbaren Bestand an Kurzclips und Bildern.

Wenn ein weiterer Arbeitsbereich vorgestellt, eine neue Stelle beworben oder eine Jobmesse ausgestattet werden soll, kann Würth auf einen gewachsenen Materialbestand und einen eingespielten Produktionsablauf zurückgreifen. Zusätzliche Inhalte müssen nicht jedes Mal neu konzipiert und gedreht werden. Gleichzeitig bleiben Ansprache und Bildsprache über Website, Social Media und Messeauftritte hinweg erkennbar zusammengehörig.

Die 20 Recruitingfilme sind deshalb kein abgeschlossenes Einzelprojekt, sondern der bisherige Stand einer langfristigen Zusammenarbeit. Mit jedem weiteren Dreh wächst das gemeinsame Verständnis dafür, welche Aussagen Bewerber brauchen, welche Mitarbeiter sie am besten vermitteln können und wie aus einer Produktion möglichst viele sinnvoll einsetzbare Inhalte entstehen.